КАКИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ОТ ЛИЦА, ПРИНИМАЕМОГО НА РАБОТУ, ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ?

1) для работников, которые принимаются на работу по совместительству:

— разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);

— справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);

2) для работников – иностранных граждан:

— договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику (иностранному гражданину или лицу без гражданства);

— разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);

— разрешение на временное проживание в Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);

— вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);

3) для работников особой категории (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, спортсмены, лица с семейными обязанностями и др.):

— согласие одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);

— согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 14 лет (включая спортсменов);

— индивидуальная программа реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида);

— сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей (при приеме на работу руководителя федерального государственного унитарного предприятия);

4) условия труда (вредность, коэффициент сменности и др.):

— документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра (на работу с вредными, опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта);

— медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления);

— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (на работы, выполняемые вахтовым методом, и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием).


Источник

Показать больше

Похожие публикации

Кнопка «Наверх»